據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》周五 (6 日) 報(bào)導(dǎo)，亞馬遜 (AMZN.US) 零售部門凍結(jié)招聘預(yù)算，今年將維持與 2024 年相同的「員工營(yíng)運(yùn)費(fèi)用」，任何招聘預(yù)算的增加都將受到嚴(yán)格審查，需要強(qiáng)而有力的支持理由，反映執(zhí)行長(zhǎng)賈西 (Andy Jassy) 持續(xù)推動(dòng)效率提升和獲利改善的策略。
《商業(yè)內(nèi)幕》取得的內(nèi)部郵件顯示，一位零售部門財(cái)務(wù)主管在信中說明，零售事業(yè)將從管理「人數(shù)目標(biāo)轉(zhuǎn)向營(yíng)運(yùn)費(fèi)用目標(biāo)」。所謂員工營(yíng)運(yùn)費(fèi)用是指員工薪資加上股票薪酬。這意味著管理階層在人力配置上更有彈性，只要控制在預(yù)算範(fàn)圍內(nèi)，就能自由調(diào)整招聘的人數(shù)和薪資水準(zhǔn)。
AI 重點(diǎn)部門不受影響
這些變化僅適用於亞馬遜零售事業(yè) (包括線上商城、物流部門和 Fresh 生鮮事業(yè)) 的企業(yè)員工，倉(cāng)庫(kù)工人和支撐 AI 發(fā)展的雲(yún)端服務(wù)部門 AWS 員工不受影響。
亞馬遜發(fā)言人霍夫曼 (Zoe Hoffman) 表示，這是大型企業(yè)「負(fù)責(zé)任的成長(zhǎng)方式」，並強(qiáng)調(diào)不增加招聘預(yù)算並不等於不招聘，亞馬遜持續(xù)在全公司進(jìn)行招聘。
霍夫曼說明，亞馬遜各業(yè)務(wù)部門會(huì)根據(jù)個(gè)別需求採(cǎi)取不同招聘方式，但公司一向同時(shí)考慮招聘人數(shù)和相關(guān)成本。
賈西的效率革命
此舉凸顯執(zhí)行長(zhǎng)賈西對(duì)提高效率和獲利率的不懈追求。自 2021 年接任以來(lái)，他大砍職位、改革薪酬、精簡(jiǎn)管理層級(jí)，甚至重新檢討亞馬遜的產(chǎn)品清單策略，全都是為了節(jié)省成本和提升效率。
該公司員工數(shù)從 2019 年到 2021 年翻倍達(dá)到 160 萬(wàn)人，但去年已降至 155 萬(wàn)人。亞馬遜 2024 年創(chuàng)下 590 億美元紀(jì)錄獲利，幾乎是 2023 年的兩倍。
維持招聘預(yù)算穩(wěn)定可能鼓勵(lì)亞馬遜零售管理階層在薪酬支出上更聰明、更靈活。人資專家表示，基於預(yù)算的規(guī)劃比人數(shù)目標(biāo)提供更嚴(yán)格的財(cái)務(wù)控制，在不確定的商業(yè)環(huán)境中特別有用。
專家解析新制影響
美國(guó)羅格斯大學(xué)人資教授 David Kryscynski 表示，管理人數(shù)而非招聘預(yù)算讓管理階層可以招聘高薪人才而不太擔(dān)心薪資問題。但在固定人力預(yù)算下，管理階層更可能維持在財(cái)務(wù)限制內(nèi)，要麼少招聘，要麼選擇成本較低的候選人。
美國(guó)加州州立大學(xué)富勒頓分校管理學(xué)教授 Shaun Pichler 說，這種模式也讓管理階層擁有更多人事靈活性。沒有人數(shù)目標(biāo)時(shí)，他們可以雇用較便宜的承包商或臨時(shí)工，也不會(huì)有花光全部預(yù)算的壓力。
亞馬遜零售執(zhí)行長(zhǎng) Doug Herrington 在今年 2 月的內(nèi)部全員會(huì)議中告訴員工，即使公司在其他地方投入大筆資金進(jìn)行重大投資，緊縮措施可能延續(xù)到 2025 年。他強(qiáng)調(diào)，必須持續(xù)降低成本，才能負(fù)擔(dān)新興大型事業(yè)的重大投資。
(美股為即時(shí)串流報(bào)價(jià)； OTC市場(chǎng)股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來(lái)源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網(wǎng)